在很多游戏中，贡献度是一个衡量玩家为军团做出贡献大小的重要指标。贡献度可以通过参与军团战斗、完成军团任务或对军团资源的捐献等行为来获得。根据贡献度来分配奖励是较为公平的一种方式，因为它确保了最积极、贡献最大的玩家能够获得相应更丰厚的奖励。这种方式鼓励了玩家的积极参与，有利于增强军团的凝聚力。
等级制分配法基于玩家在军团内的等级或职位来决定奖励分配。通常，职位越高，承担的责任越大，因此会获得更多的奖励。这种方法可以确保军团的高级成员得到适当的回报，从而激励他们更好地领导和管理军团。这种方式也可能导致普通成员的不满，尤其是如果奖励过于集中在少数人手中时。
任务完成制是根据军团成员完成任务的情况来分配奖励。无论是大型的团队任务还是个人任务，只要完成了相应的任务，就能获得奖励。这种方式鼓励玩家积极参与军团的活动，增加了游戏的互动性和趣味性。由于它是基于任务完成的情况来分配的，因此每个人都有机会获得奖励，这保证了分配的公平性。
投票制是一种较为民主的分配方式，所有军团成员都可以参与到奖励的分配决策中来。通常情况下，对于某次特别的战役或任务，玩家们可以投票决定谁是最值得获奖的成员。这种方式可以增强团队的凝聚力，因为它需要玩家之间进行交流和讨论。也可能存在投票不公、拉票等问题，因此需要有一套完善的规则来保证投票的公正性。
平均分配法是最简单也是最直接的一种分配方式，即将奖励平均分配给所有参与的军团成员。这种方式虽然最大程度地保证了公平，但可能会减少玩家的积极性，因为不管付出多少，获得的奖励都是相同的。它更适合于那些追求团队和谐、强调集体利益的军团。
实际上，没有一种奖励分配方式是完美无缺的，每一种方式都有其优点和可能面临的问题。最重要的是，军团需要根据自己的实际情况和成员的需求，选择最合适的分配方式。通过不断地尝试和调整，寻找到一种既能激发成员积极性，又能保持团队和谐的分配机制，对于建立一个强大的军团而言至关重要。
